為更好地聚焦解決問題、統一全員思想、凝聚文化共識，3月19-21日，科澤新材舉辦了為期三天的企業文化共識營活動，公司全體領導班子、總監級、經理級和部分主管級員工共70余人參加。

　　 共識營現場

公司總經理謝鑫作開營致辭。謝總指出，企業文化旨在解決問題，并要求所有參加共識營的人員以開放的心態去正視、認知、接受并想方設法去解決問題，這個過程就是踐行企業核心價值觀，實現公司愿景使命的必經之路，也與每位員工個人的成長息息相關，以開放的姿態服務所有的客戶和合作伙伴。

科澤新材總經理謝鑫作開營致辭

　　中大咨詢專家輔導培訓，從第三方視角闡述了企業文化的愿景、使命、價值觀對于企業不同發展階段的意義，分析了企業文化對于企業各項管理制度、流程、標準的制定和執行過程中的影響，解讀了企業文化對于員工在工作和學習交流時的判斷、選擇、引導作用，讓全體學員受益匪淺。

  中大咨詢專家

   共識營主體環節，各小組在中大顧問老師的引導下，對使命愿景、核心價值觀及正負向行為、行為準則、發展理念、產品理念、人才理念、安全理念等七個議題進行深入研討。每一名成員均積極參與，全情投入，坦誠交流，提出解決思路，真正達到了人人參與文化共建，人人均是文化主角，積極進取、奮發向上，鍛造一只高素質的員工隊伍，為企業高質量的發展注入源源不斷的澎湃動力。

活動現場

　　謝總在總結講話時指出，企業文化作為企業成功的邏輯，在關鍵時刻可以幫企業做出正確的選擇。大家積極投入，以開放的心態，直面問題，努力把企業文化落下去，落地生根，產生實效，營造良好的文化氛圍，科澤新材正處在快速發展的時期，公司將始終瞄準愿景和使命目標，堅定地朝著科創賽道奔跑，不懈奮斗，更好的地為客戶，為社會創造更高的價值。

科澤新材總經理謝鑫作結營總結