4月2日,科澤新材召開主管級、班長級梯隊人才入池資格評審會議，旨在提高管理人員識別人才及人才培養的意識和能力，滿足公司在快速發展中對人才的需求，實現可持續化發展的人才發展機制。

評審會評委由科澤新材副總經理王宛東、副總經理張偉、行政人力資源部總監以及人才推薦部門負責人擔任，23名候選人通過前期部門推薦和行政人力資源部初篩，最終獲得參加本次評審會的資格。評審會上23名參評候選人對照正中德能全景圖進行自我剖析，評委結合候選人在崗工作表現、360測評等從多維度評分，最終16名候選人獲得人才梯隊入池資格。

候選人闡述

此次評審會是科澤新材首次開展主管級、班長級梯隊人才入池評審，既解決當前梯隊人才評估問題，又幫助全員明晰公司人才發展機制以及理解、掌握正中德能全景圖要求，為公司今后在人才梯隊建設上積累重要經驗。

評審會現場

正中堅持將人才隊伍建設放在第一位，尤其是在人才隊伍建設方面舍得投資、持續投資，本次入池資格評審會議正是正中堅持“人才第一”的體現。正中重視人才的選拔、培養和激勵，在人力資源的各項管理工作中廣泛應用德能全景圖，明晰企業所需人才，明晰個人之優劣，揚長補短，充分發揮人之德、才，并以此推動企業發展。有了人才就有了成功，相信有了人才隊伍凝心聚力，科澤新材的業務將不斷獲得新突破，實現共同愿景。